[北京大军经济观察研究中心:最近,由于经济形势的变化,我国沿海地区有一些外资企业主在经营不下去的情况下,一走了之,拖欠工人的工资以及企业负债全然不顾,只管逃之夭夭。更有一些外资企业在撤离之后,留下一堆工业垃圾,污染的环境,光是清理这些工业垃圾和恢复环境,就要中国花费相当大一笔钱。这些年里,钱被外商赚走了,环境污染、生态破坏、工业垃圾以及伤残工人留给了中国。 有些外资企业是典型的血汗工厂,经济形势的变化清楚地暴露出这些黑心资本的丑恶嘴脸。因此,中国已经到了清算这些黑心不法企业的时候了。黑心资本的撤离对于中国来说不是坏事 ,只是好事。 只有张五常等才为这些坏肉摇旗呐喊。但有一点必须注意:资本决不是都是黑心的,很多资本都是有良知的,是社会进步的力量和带头人,我们决不能让那些黑心资本给全部资本脸上抹黑,一定要将坏资本和好资本区别开来。这样才能正确地对待企业和企业家。下面发出几篇反映广东珠三角地区血汗工厂的文章,请大家关注。]

第二组文章:中国进入资本辉煌与强权的时代,

中国清理血汗工厂和黑心资本的意义

----劳动合同法给中国劳动者带来的解放!

北京大军经济观察研究中心 编辑

2008年4月4日

发件人:"Steven Leung" <steven.leung.cn@gmail.com> 收件人: <zdjun@263.net> 抄送:发送时间:2008-04-03 23:22:11 +0800 优先级:普通标题:Fwd: 富士康高强压榨涉嫌违法 From: Steven Leung <steven.leung.cn@gmail.com>Date: 2008-4-3 23:16Subject: Re: 富士康高强压榨涉嫌违法 To: 广州劳动局 <director@gzlabour.gov.cn>Cc: "priestliu@gmail.com" <priestliu@gmail.com>, 杨琨瑜 <queenie-yang@163.com>

华为看似违法 富士康看似合法

张贯京

 2007年12月17日

 (1)郭台铭高调率领富士康集团几十万员工,公开学习贯彻新劳动合同法,并且宣布和工龄8年以上的老员工签署永久劳动合同,这个当然是好事情,怎么也值得称道!尽管签约的几万人占不到全体65万员工的10%,因该来说也是很值得关注和研究的事情。

 (2)不用置疑,富士康集团在中国是最大的电子制造企业,年产值今年接近1000亿美元,是华为公司产值的8倍。当然,富士康是一个EMS代工厂,是一个劳动力密集的企业,目前无论从员工人数,到产值和出口额,都位于全国所有制造业之首。它的核心竞争力在于控制成本,主要是HR成本。当然,也就"背负"了"血汗工厂"恶名!

 (3)富士康的工资很低,人员流动率很高,这个是富士康郭台铭最头疼的事情!提高待遇,就意味着竞争力降低!当然,提高科技含量也是一招,但是,作用有限。毕竟是中国国情吗。

 (4)当华为提出学习富士康提高控制成本意识的时候,郭台铭早就羡慕华为不已。今年高交会,富士康打出了"科技富士康"的招牌,希望部分转型,改变 "血汗工厂"形象,提升盈利能力!相信这种努力是非常正确的。因为华为的利润和税收是富士康的好多倍,尽管产值只有富士康的十分之一多一点。

 (5)从某种角度看,按照博主的预测,华为和富士康会越来越接近。华为会部分"富士康化",而富士康会越来越部分"华为化"!

(6)对于人才来说,他们宁愿要华为的"万人裁员",也不要富士康今天的"万人永久合同"!华为辞工员工一年的收入或者赔偿金,大于富士康大部分员工一生的平均年薪!

 (7)对于华为任正非来说,万人裁员就是激励,为了防止沉淀和暮气,就是把老板的几十亿钱分给万名团队成员。换句话来说,华为老板就怕元老走人,任正非才"万人裁员"和巨额分钱。

(8)对于富士康郭台铭来说,万人学法和签署永久合同,也是怕员工走人,更是为了解决日益严重的"民工荒"。富士康招聘人才很艰难,需要量有几十万,很快超过百万,工资又开不高,因此,通过完人学法,是一个"收买政府和媒体人心"的很好策划。不愿意象华为拿出几十亿分员工,富士康只能来"万人学法"!难为坏了郭台铭!

(9)富士康的纳税额和其庞大的产值和雇佣人数不成比例,一直是政府和媒体诟病的焦点。工人待遇很低,也是媒体关注的热点。去年因为媒体报道,富士康把上海第一财经告上法庭,而且动用法院把两名记者的房产都查封了,并且提出了天文数字的索赔。导致全国媒体和公众的愤怒大潮,国家从和谐社会高度直接处理了地方的不公处理。最后,富士康败诉而且向上海第一财经公开道歉和赔偿。这件事情使得郭台铭鹤富士康学到了中国公民社会和媒体的威力,因此,才有了这次"进步"!

(10)一个企业老板是否仁义,不要看形式,而且要看行动!华为看似违法,实际上是难得的仁义。富士康看似守法,如果不提高员工待遇和给国家缴足税负,再好的公关秀也没有效用!

 (11)员工心中一杆秤,外人不要乱评论。

    该消息被严密封锁,如同我曾工作于广东东莞厚街伟易达集团克扣血汗工钱导致上2万人罢工的消息,同样被东莞政府和东莞劳动局严密封锁。东莞厚街爱高电子厂十一月二十七早上八点半,广东省东莞市厚街镇宝屯区爱高电子厂发生了万人罢工事件!规模之大乃当地从未有过!罢工原因乃是员工生活差!

    工资低!月收入少!根据新劳动法规定东莞市社会平均工资最低690元!此厂给员工底薪为690元!其余的什么也没有了?还要自己掏钱购买生活费用为232元,活食可谓是差极!再就是住宿…每人每月50元住宿费,16人住在一起一个房间…每月工资为690-232-50=???这样的工资在东莞合理社会平均最低工资么?我们再来看看同在厚街的几家同样企业:《伟易达》员工最低工资底薪为800元!生活费为90元住宿20元!员工在工厂吃饭就扣生活费,选择外吃每人还补贴金150元!

   再看看科技电子厂(TTi): 员工底薪为720元,生活费用一百元!住宿为20元!每月补助金150元??作为在厚街的三大巨头企业竟然相差如此之多???今日早上全体员工打卡上班全部集合爱高电子厂要求厂方给予一个合理的解决方案,厂方无人出面调节!爱高电子厂八千员工一起走出厂区走上马路!爱高电子厂八千员工一起走出厂区走上马路!向厚街标志的256省道集体申冤!希望得到各执法部门的解决!可是谁知却被治安员百般阻挠!随后便是东莞市的防爆警察来维持秩序!却遭到防爆警察殴打致使一名女员工头部破裂!大量流血,面目全非!随后东莞市派出六百个防爆警察前来威胁爱高电子厂员工,再抓走爱高的几名员工!在追赶过程中又一名女员工被防爆警察按倒在地上狠狠的脚踢拳打!导致其女员工丧失行走能力!在中国的这个法制社会中象东莞这样的警察怎么能执法!经过与警察对侍中前来采访的记者也被警察抓走!

工人欲逃出血汗工厂 富士康高强压榨涉嫌违法

    陈峰(化名)是富士康深圳基地的一名普通员工,据媒体报道,他正在策划如何从这家全球500强的企业中逃离。陈峰本人向媒体透露了要逃离工厂的原因,高强度的工作环境和微薄的薪水使他认为这里并不适合工作。据透露,他曾亲自看到三名女工因经常加班而昏倒在生产线上。由于生产线上没有凳子,除了少数员工之外,一般操作工都必须站立工作,连续12个小时不停干活。

  在制造业发达的沿海地区,陈峰这样的打工者已经占据了相当比例。2005年9月和12月,广东省劳动和社会保障厅先后公布了两批共20家工厂的名单,其共性是拖欠工资、严重超时加班、逃避参加社会保险等违法违规行为。与以往不同的是,此类企业的民间称谓"血汗工厂",已经成为流行名词,并受到公众谴责。

血汗工厂引发民工荒

    据中共东莞市委调查组的调研报告显示,该市普工的平均流失率为10%,有些企业甚至高达30%之多,这一数据已远远高出5%的正常流失率。

   珠江三角洲地区的情形也不容乐观,据当地媒体报道,广东省2005年缺工达200余万,珠三角产能不足的工厂已经占到了制造企业的1/3。

   中华全国总工会在对广东企业进行调查后认为导致工人难招的直接原因就是:工人工作生活环境极差和待遇普遍偏低。调查中发现,有1/4以上的员工不能按时领取工资,近一半的人被迫每天工作8小时以上,约62%的员工一周工作7天,1/5的工人曾受到身体或精神上的骚扰,半数以上的工人收入低于当地政府规定的最低工资标准。国务院发展研究中心的调查报告显示,珠三角地区的工人月工资,12年来仅上涨了68元。

    "那些跨国公司在世界范围内寻找低成本的代工工厂,只要你的产品比别人贵1美分,他们都会立刻撤单。"一位"血汗工厂"内的项目合作经理曾这样告诉媒体目前国内制造企业的现状,同时也揭露了劳动密集型企业廉价产品的秘密。

    "血汗工厂"对工人们的残酷压榨导致了工人们欲逃出工厂,从而引发了"民工荒"的产生,并由此引起了社会治理危机。

中国需要汲取欧美发展教训

    吕伟钢系澳大利亚管理研究生院(AGSM)的工商管理硕士,也是国内诸多媒体的专栏作家,他在谈及血汗工厂问题时向天极Chinabyte记者表示,目前国内媒体对血汗工厂的曝光还远远不够。吕伟刚介绍说,中国的血汗工厂不仅严重损害了工人们的合法权益,还使中国在进行国际贸易时引起了一系列贸易纠纷。此外,血汗工厂还引起了国外劳工、人权组织对中国工人的关注。

    目前国内考核官员的标准主要是看当地GDP的增长,这种制度决定了经济必须走高消耗、高增长的道路。吕伟刚认为,从改革开放20多年的经验来看,未来政府应该将重点放在经济发展与社会保障、环境保护的平衡上,而不能再一味强调GDP而忽视其他方面的代价。

    此外,对于部分经济学家关于增加劳动成本会降低中国竞争力的说法,吕伟刚也发表了自己的见解。他表示,中国的劳工成本与印度、越南的差距并不大。东部的劳动成本增加后,会逐渐使劳动密集型产业向中、西部欠发达地区转移,而东部将由目前的劳动密集型产业转型为资本密集型产业。

    吕伟刚表示,从世界范围内来看,通过压榨工人而降低成本的做法必将被历史淘汰。阻碍增加工人福利的做法也必会失败,因为这是不可逆转的趋势。

    尽管西方资本主义国家在实现国家富强时无一不经历资本的原始积累阶段,但是中国在发展时完全可以吸取西方国家的教训。例如环境问题,西方国家就是走了先发展、后治理的道理,而中国在发展的同时,也应注意到环境问题。劳工问题也是一样,尽管西方国家采用了压榨工人的方式完成资本积累,但是中国在发展时可以采用其他方式避免此类问题的重现。

富士康涉嫌违法

    北京盛邦联合法律公司首席律师于国富在接受天极Chinabyte记者采访时也从法律角度探讨了血汗工厂的问题。于国富认为,富士康工厂这种压榨工人的方法严重违反了《劳动法》的有关规定,《劳动法》中明确强调:工人每天的工作时间为8小时,每周工作时间为40小时;所发放工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。此外,《劳动法》还针对工人的工作环境、保护女性职工方面作了诸多规定,从媒体报道的情况来看,显然该工厂违反了《劳动法》的规定,损害了工人们的正当权益。

    工人们遇到劳动纠纷时可以先向工厂的劳动调节委员会进行申诉,如果未予解决,则可向劳动争议仲裁委员会进行申诉,若还未能解决,可向当地法院提起诉讼。在发生强迫劳动的情况时,工人有权利随时解除劳动合同。

    于国富认为,一方面工人需要体谅资方的难处,另一方面,资方也必须一切依照法律法规办事。工人与企业的劳动关系实际上是一种博弈,而博弈的准则是现有的法律法规。此外,由于目前的《劳动法》有一定滞后性,政府已经起草了《劳动合同法草案》,如果该草案实施,将对工人起到相当程度的保护作用,因为这一法案比《劳动法》更加倾向于劳动者,强化了工会的作用。

清理"血汗工厂"的现实意义

    已经有越来越多的专家学者开始讨论中国经济模式的转型问题。然而,转型对于习惯于依靠血汗赚钱的加工贸易企业,和习惯于将引资作为发展经济唯一办法的地方政府而言,无疑存在着巨大的惯性阻力。

    事实上,在经济全球化的背景下,并不意味着全球的利益也会一体化。数据显示,珠江三角洲地区80%的企业主要是以加工贸易为主的"组装车间",这些车间为外资提供了廉价劳动力和廉价土地。在全球化的激烈竞争中,很难想像这些企业会构成怎样的竞争力。随着全球市场的开放和发展水平的提高,以廉价资源为基础的制造业优势正在逐步失去,如果不能及时从粗放型增长向集约型增长转变,资源与环境的约束会使这些企业逐步丧失竞争力。

    据了解,2005年9月广东省曾召开过一次高规格会议,在这次会议中,已经明确提出"构建创新型广东"的奋斗目标。《南方日报》对此评论道:自主创新大会在广东省发展历史上具有里程碑的意义。

   2005年下半年开始,广东省已陆续清理了近20家血汗工厂,此举被认为政府在劳资矛盾中,坚定的站在了工人一方,也表明了政府正在探求经济发展的新模式。尽管这类举动可能会带来GDP的短时间下降并影响到地方政府的政绩,但是这种尝试从长远来看将十分值得,这将意味着未来政府将致力于尽早转变现有的经济增长方式。

 

汪洋"秘访"厚街并探访出租屋有啥新意?

周宏忠

2008-4-3 人民网   

南方都市报(网络版)3月28日报道:3月25日下午,中共中央政治局委员、省委书记汪洋和广东省外经贸厅厅长梁耀文等人在事先不打招呼的情况下,秘访厚街台资、港资企业,并看望了新莞人出租屋。

25日下午3时20分至5时30分,汪洋书记一到厚街,就先后前往台资企业绿洲鞋厂和港资企业伟易达电子厂调研企业经营情况,勉励台资企业扎根东莞、扎根广东。下午5时30分许,从伟易达电子厂出来,当听说汪洋书记想看看新莞人生活情况,有人提议去看看路边的某花园小区,结果汪洋书记直指花园后面一栋阳台上挂满晾晒衣物的出租屋说:"不看花园,我就看后面的出租屋。"

在出租屋,汪洋书记先后和二手房东以及一户四川籍新莞人租住户聊天,了解出租屋的管理情况、以及新莞人的收入情况。在出租屋附近的一家烧饼店门口,汪洋书记详细询问了女店主陶金枝(43岁,安徽人)开店的租金、生活费用、经营收入、是否有人欺负等情况。当了解到店主因原材料上涨收入减少时,汪洋书记勉励"安徽老乡"坚持下去,艰苦创业,并买了一块千层饼,当街品尝。

汪洋为啥要"秘访"厚街?据了解,汪洋书记厚街此行的目的主要是:一是了解美国次贷危机以及企业经营成本上涨对外资企业的冲击影响有多大,外资企业当前的真实经营情况怎样;二是了解外资企业部分外移后,对当地经济,尤其是镇、村、组集体经济、当地群众收入造成多大影响;三是了解东莞基层领导干部对目前经济发展形势的把握、以及企业转型升级应对准备得怎样。

汪洋为啥要"秘访"厚街并探访出租屋?我认为汪洋此次"秘访"厚街,除了上述三个目的以外,我们还可以从中悟出以下几层意思:

一是汪洋书记按照 省委正在开展的解放思想大讨论活动的要求,为省委省政府即将出台的旨在促进区域协调发展的进一步推进产业、劳动力"双转移"的新政策,深入基层、深入实际搞好调查研究。广东省经贸委上周出台了《珠三角与东西北区域工业产业结构优化升级工作意见》,要求进一步把珠三角企业的技术、管理、营销、品牌、资金等优势与东西北地区的资源、成本优势结合起来,突破粤东,加速粤西,壮大粤北。有专家针对过去产业转移过程中存在的各种问题支招,必要时将产业转移任务完成情况作为珠三角各市政绩考核的内容之一。汪洋书记此番"秘访"厚街,有助于进一步增强粤东粤西和粤北的广大干部群众努力营造宽松的投资环境和良好的服务环境,抓紧迎接珠三角产业升级转移出来的企业,有助于促进广东的区域协调发展。

二是汪洋书记"秘访"厚街外资企业并探访出租屋,以自己的实际行动落实中央关于领导干部下基层要"轻车简从,减少陪同,简化接待;不要地方负责人到机场、车站、码头及辖区分界处迎送"的规定。我相信,汪洋书记此次"秘访"基层,要远比他警车 在前"鸣锣开道","躲开、躲开"、"靠边、靠边"地叫嚷追撵老百姓作鸟兽散般下基层调研掌握到的情况更真实、可信,不至于被基层领导"精心安排"的表象所蒙蔽,便于自己作出正确的决策。

三是汪洋书记用自己的行动为广大领导干部作出了表率。各级领导干部不仅要真真正正关心普通百姓的生活,还要站在加强党的执政能力建设的高度来解放思想,提高认识,切实改变工作作风,求真务实,真心实意为人民,为百姓创事业提供安定的社会治安环境、良好的政策环境和优质高效的服务环境。

四是汪洋书记希望以此举告诫各级政府官员:既要解放思想,大力发展经济,但更要做到实事求是。自己下基层目的是了解到基层的真实情况、实际情况,请大家今后不要处心积虑、煞费苦心"精心"安排"大好形势"来蒙骗他。



From: Steven Leung <steven.leung.cn@gmail.com>Date: 2008-3-4 16:30Subject: Re: 富士康高强压榨涉嫌违法To: 涛 <eddie.leung.cn@gmail.com>, 江福如 <ivan52061@gmail.com>, 江秋萍 <jodiexjjiang@gmail.com>, 宁 <nick.leung.cn@gmail.com>, 龙 <dragon.leung.cn@gmail.com>, 铿 <lxkencn@gmail.com>

新《劳动合同法》动了谁的"奶酪"?

司振龙

2008-03-04


曾经在2006年胡润百富榜上成为内地首富的东莞玖龙纸业有限公司董事长张茵,今年作为连任的全国政协委员,前往北京参加两会。张茵在接受记者采访时表示,这次她准备向大会递交三份提案,其中一份就是建议继续完善《劳动合同法》,她认为新法提出的无固定期限劳动合同,相当于计划经济时代的铁饭碗,建议修改为签订为期3—5年有期限的劳动合同。(3月2日《南方都市报》)

消息传来,舆论嘘声一片,针锋相对的言论纷纷浮出水面,笔者对张女士看似莫名其妙的言论却丝毫不感到惊讶。 她所言需要"继续完善的《劳动合同法》"是指今年1月1日起刚刚实行的新《劳动合同法》,而所谓"无固定期限劳动合同"及"计划经济时代的铁饭碗",无须赘言,大家都心知肚明,是指自提出就被企业视为"眼中钉、肉中刺"的该合同法相关条款:"劳动者在满足'已在用人单位连续工作满十年'的条件后,可以与用人单位订立'无固定期限劳动合同',成为永久员工"。从新《劳动合同法》实施前层出不穷的"企业裁员风波",到刚刚实施后企业家们络绎不绝的"抗议",再到今天由身兼双重身份的"内地首富全国政协委员"张女士提出议案,摆到台面上,虽然有些不可思议的荒诞,倒也可以"理解"。

"物以类聚,人以群分",在此意义上而言,张女士的看法其实就是中国企业家们想要传达的心声,给新《劳动合同法》的"无固定期限劳动合同"条款扣上"计划经济时代的铁饭碗"的大帽子,也无非是想说:它"纵容"劳动者动了我们的奶酪。虽然从官方到民间舆论呼吁声此起彼伏,"无固定期限劳动合同并非只对劳动者有利,长期稳定的劳动关系有利于劳动者把企业当成家,共同把企业搞好,形成劳资共赢面"——但对我们的企业家们而言,它们显然是失效的,"奶酪"被动的失衡心理淤积毫无缓解,欲拔"眼中钉、肉中刺"的而后快的急切心理却昭然若揭。

中国的企业家们对自己被列为"世界范围内社会责任感最差的企业群体之一"感到满腹委屈,也对被本国青年视为"为富不仁"的"暴发户"感到颇为不快,可事实上正是如此,并日益"名副其实",至少在对待新《劳动合同法》的态度上已入木三分地暴露出来——劳动者的汗水为企业、企业家创造了巨额的财富,可是为何"垫脚石"用自己的汗水,去同时换取自己的一点生存权利保障竟至如此艰难?成为了一种奢求呢?从企业家们唯恐"奶酪"被动的穷形尽相之中,我们实在看不出社会责任感究竟存在于何处,看到的依然是打着"为富不仁"招牌的"暴发户嘴脸",同本国青年毫不留情的批判一般情致。

卡耐基尝言曰:"在巨富中死去是种耻辱"。在笔者看来,成就巨富之前,任何一笔依靠推卸社会责任、泯灭社会道义与良知而攫取的财富,本身就是不折不扣的"耻辱帐",积累越多,耻辱愈甚,倘若到死都不打算"放手",可谓之曰"耻辱一生的无耻之徒"。新《劳动合同法》动了谁的奶酪?还是谁的良知该为之而动呢?
 

发件人:"Steven Leung" <steven.leung.cn@gmail.com> 收件人: <zdjun@263.net> 抄送:
发送时间:2008-04-03 23:23:41 +0800 优先级:普通标题:Fwd: 出口加工区---番禺沙湾珠宝产业园

     巨额财富将通过一系列的物流运作和关务运作转移出国境,而珠宝加工业下的劳工待遇如何?新华社有真实的报道:

我国珠宝业:“黄金”每克加工费仅1元多

2007-03-19  来源:新华网广东频道

新华网广州3月19日电(记者郭莹玉)黄金是贵金属,但对于我国不少珠宝加工企业来说,生产"黄金"等物品赚取的费用并不高,有的每克黄金加工费仅1-2元。有关专家指出,我国珠宝加工企业应尽快走出"外向型产业模式"。

记者从广州海关了解到,我国大陆现已成为全球第二大珠宝制造基地,并将在5到10年内将跃升为最大制造基地。 作为我国珠宝首饰出口主要基地的广东,近年来珠宝首饰出口增长迅速。据统计,2001年广东珠宝首饰出口15.5亿美元,2006年增长到34.7亿美元,是2001年的2.2倍,年均增长率达17.5%。今年前2月,广东出口珠宝首饰5.5亿美元,比去年同期(下同)增长35.2%。广东参与珠宝首饰出口的企业也从2001年的1077家增加到2006年的5687家。

珠宝首饰行业的蓬勃发展,使之逐渐成为我国经济新的增长点,但是珠宝业"外向型产业模式"阻碍了企业竞争力的提高。
记者了解到,目前我国珠宝首饰行业主要是外向型产业模式,以加工贸易方式出口为主。2006年广东以加工贸易方式出口珠宝首饰31.6亿美元,占出口总额的91.1%。

在珠宝首饰加工贸易量占全国60%的广州番禺区,该区99.8%的珠宝首饰以加工贸易方式出口,香港本地品牌珠宝90%以上都是在番禺加工完成。这样就使珠宝企业从加工中获利有限,黄金每克的加工费不过1-2元,只占黄金首饰整体售价的千分之几。除高档珠宝的镶嵌费稍高外,大多数的镶嵌珠宝都是按件计酬,一般是30-50元/件。

随着我国厂商进入国际市场步伐的加快,我国首饰加工业的知识产权问题越来越受到关注。记者从广州海关了解到,2005年瑞士的巴塞尔珠宝展上,有国际珠宝品牌对来自我国的参展商提出约20项怀疑抄袭检举;2006年希腊发展部消费者事务总局向欧盟通报,原产于中国的首饰-带心形耳坠的镍耳环中镍的释放量超标,不符合有关健康标准,希腊从2006年5月5日起禁止销售这种产品,欧委会据此在欧盟范围内对该产品发出消费警告。知识产权等技术贸易壁垒阻碍了广东乃至我国的珠宝首饰的出口。

此外,以印度为代表的新兴国家亦大力发展珠宝加工产业,其低廉的劳动力成本和我国形成很大的竞争。
针对目前我国珠宝业的现状,业内人士认为,我国珠宝企业应加强研发能力,尽快从"贴牌"(OEM)走向"自主设计"(ODM)。(完)

 

生产环节成本增加 "出口转内销"已成必然

----番禺"中国珠宝谷"面临大考

本报记者 徐伟 黄鹏

2007-3-4 12:14:55

"广东珠宝业打个喷嚏,全国乃至全球市场都要感冒",这个形象的比喻足显广东珠宝在全球珠宝产业的地位。目前,广东的珠宝产业已形成深圳、番禺、东莞等几大珠宝集散地,在国际珠宝产业中正日益发挥极为巨大的作用。其中,番禺的珠宝产业占据了整个广东的珠宝产业40%以上,已成为中国珠宝行业的龙头,并形成了强大的辐射带动作用。

但是,番禺90%的珠宝企业都只是给外商做代加工,"有量无利",番禺珠宝"品牌"进入发展瓶颈。目前,如何实现番禺珠宝产业真正意义上的"产业升级",如何进一步巩固番禺在我国珠宝行业中的龙头地位已经成为番禺珠宝产业成功战略转型的关键一环。 为此,本刊编辑部特策划番禺珠宝"东方之珠"系列报道,从番禺珠宝所处的地理位置、历史基础、发展基础、发展瓶颈等方面进行深度解剖,以期能为番禺的珠宝行业探索提供借鉴。

目前,一个集珠宝原材料采购、鉴定、加工、设计、交易、信息交流、物流、展览、金融结算为一体的珠宝业产业链正逐步在番禺形成,番禺聚敛了国内甚至国际越来越多的目光,"中国珠宝谷"正在崛起。其拥有无可比拟的地理优势、独特的历史基础、先进的技术、精湛的工艺、良好的发展环境形成合力,优势无可比拟。

地理位置:交通网络四通八达

"对于珠宝产业来说,优越的地理位置是必备的条件,对物流的要求极高,不仅需要专业的物流公司,还需要便捷的交通来支撑,包括陆路交通、港口码头、国际航空港。"钻汇珠宝采购中心公关部李经理说。

番禺处于珠三角心脏地带,既是内地经济面向国际和港澳的窗口,又是国际企业和港澳台企业进入中国内地的南大门。李经理分析道:"在'两个小时经济圈'内,华南快速干线、京珠高速、广深高速等等的纵横贯通,从番禺可以直接抵达多个国际化都市,比如香港、澳门、广州、深圳、珠海,还可到达多个产业发达的内地城市,比如东莞、佛山、顺德、惠州等城市;(接1版)另外,番禺可以利用多个国际空港和海港,还可以利用通往内地的庞大的铁路系统、内河航运系统以及完善的高速公路交通系统,和深圳一样,番禺可以轻而易举影响到内地市场、辐射到港澳甚至国际市场,这就是为什么短短20年时间番禺珠宝就享誉国内外的原因之一。所以,中国内地完全可以建立一个'世界上无与伦比的钻石生产和加工基地',而这个基地就是番禺。"
相比花都,番禺的交通陆、海、空结合综合性更强;相比深圳,番禺免去繁琐的出入关手续直达港澳只需一小时。在对比中可以看出,番禺的区位优势十分明显。

历史基础:与香港形成"前店后厂"

据了解,1986年番禺的第一家珠宝首饰加工厂诞生,而20年后的今天,番禺巳经是一座世界性的"珠宝之城",拥有珠宝企业将近300家,去年珠宝工业出口额更是达到了10.6亿美元。

"在番禺珠宝发展的过程中,香港扮演着重要的角色,上世纪80年代第一家珠宝厂的建立就是香港企业家回乡开办的,随后出现的产业集群大部分也是香港企业在番禺投资设厂的结果。香港作为一个国际化城市,珠宝产业起步早、发展快、技术好,生活水平与西方国家接轨,所以市场成熟得比较早,他们把技术等方面元素转移到番禺,结合番禺的地理优势、人才优势、人力优势以及政策优势,通过多渠道、多形式、多领域的合作,近两年迅猛发展,已经发展到将近200家珠宝企业,使番禺成为名副其实的'珠宝谷'以及国际珠宝业的加工基地。"李经理说。

番禺与香港的联系,对于十几年前从香港来番禺发展珠宝产业的欧特尔董事长张宏图来说体会很深,他说:"番禺珠宝产业基地的形成,其实是缘起于香港珠宝业的产业转移,因此与香港珠宝商有着千丝万缕的联系。我算是来番禺从事珠宝行业比较早的一批人,当时看重的就是番禺的优势以及他和香港密切的联系。后来,许多企业家都把最先进的技术、设计、管理等转移到番禺,番禺珠宝行业获得长足发展,而这些珠宝主要在香港销售以及通过香港走向国际市场,于是香港和番禺形成了'前店后厂'的紧密关系。"

发展基础:软件与硬件双翅齐飞

随着番禺珠宝产业集群效应的形成,珠宝首饰原料和成品的购销瓶颈趋势日渐明显,企业各自拥有自己的原材料供应渠道,无形中提升了生产环节中的经营成本,番禺的珠宝产业转型迫在眉睫,"出口转内销"已经成为必走之路。据了解,区政府已经把番禺的区域品牌打造列上了日程,打造区域品牌使得珠宝行业更深地扎根于番禺也更能吸引国际珠宝厂商。
打造番禺珠宝品牌,需要从硬件和软件两方面着手。硬件方面,番禺区的珠宝首饰加工及配套企业分布较为集中,沙湾珠宝产业园、大罗塘工业区、小平工业区、榄核珠宝工业区及大岗镇明珠工业园等多个工业区形成集群,特别是沙湾珠宝产业园集聚了许多国际珠宝商人;另外,本月初刚刚开门纳市的钻汇珠宝采购中心,它集原料采购、成品交易、物流集散、信息咨询、商务推广活动为一体,为番禺珠宝打造品牌区域划上浓重一笔。

"欧洲国家之所以看重番禺作为加工基地,不单单是看重人力资源的合理性,更看重番禺先进的工艺和源源不断的优秀人才,从综合上来说,番禺在一定程度上的优势已经超过了有100多年珠宝加工历史的印度,比如技术要求较高的钻石切割,在番禺已经有十几家企业掌握并从事这项加工。"钻汇中心李经理说。在人才的引进、培育上,政府加大力气,2005年12月17日,全国高职院校首家珠宝学院番禺珠宝学院宣告成立,在人才这一环节上,番禺珠宝行业有了稳定的后盾,保证了番禺珠宝获得延续性发展。

http://www.panyujewelrypark.com/gh.htm
BR
Steven Leung
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美国“金融病毒”可能感染全球经济

CCTV.com 2008年03月30日 19:02 来源:CCTV.com

  CCTV.com消息(全球资讯榜):近日,有美国媒体报道指出,由于美国经济占世界GDP总量的四分之一,而在国际金融交易中所占份额更大,因此美国经济衰退可能会引起一场全球经济的传染病。虽然目前人们对于美国经济是否正在走向衰退还存在争议,但是很显然,美国经济这次不仅仅是患了一点“感冒”而已。由于美国经济衰退势必会导致其消费品、资本货物、农矿产品等进口的减少,从而使严重依赖对美出口的经济体面临风险。与此同时,美元的持续贬值也使很多国家出口产品的竞争力受到削弱,而近期农矿产品的高价也不会维持很长时间,因此许多国家都应该对自身经济下滑有所预期。此外,美国次贷危机导致的房地产泡沫破灭以及金融信心的动摇,也都将不同程度的波及全球其他国家。

 

中国经济平稳 地产商要大量破产

谢国忠

2008年03月31日

谢国忠3月30日出席上海证券2008年春季投资策略研讨会时表示,中国经济不会像98年那样出现衰退,但称中国经济会有很大的放慢。谢国忠称,中国的房地产问题很大,房地产开发商没钱了,房价在掉的时候没人贷款给地产商。


金融界网站3月30日消息 著名经济学家谢国忠3月30日出席上海证券2008年春季投资策略研讨会时表示,中国经济不会像98年那样出现衰退,但称中国经济会有很大的放慢。
  谢国忠称,中国的房地产问题很大,房地产开发商没钱了,房价在掉的时候没人贷款给地产商。房地产开发商要大量破产,中国可能一般的房地产开发会破产,这也不是件坏事,因为中国的开发商太多了。中国从07年到现在能源的消耗增长速度是15%,历史上只有一半,所以中国经济增长是很快的。中国报GDP的数字波动很小,但实际上波动很大。如果从15%降到7%、8%回到历史的原点,经济会大幅放慢。
  谢国忠称,中国有三块,一块是基建,很多香港的基金经理这些股票比较牢的。还有一块是零售,第一中国人是花过去的钱,今年零售会不错的。另外就是有通胀的预期,他也想多花钱,所以零售是比较火爆的。可能今年的增长速度比去年快。还有一些对发展中国家贸易这块增长很快。这些都是比较好的,中国经济不像98年的时候什么都没有,这次不会像98年,98年中国经济衰退,用电都是负增长的。
  最后谢表示,中国经济问题不会那么大,但是会有很大的放慢。最重要的是朝前怎么走,美国人比较低增长的话肯定要五年,中国个子太大,不像韩国、日本,中国也不光是能够走另外走的路,中国一定要通过这个,不可能说13亿人为3亿美国人打工。所以这一条路跟美国贸易带动经济这条路走到头了。那么就需要另外走一条路,中国有两件事情要做,一个是城市化战略,第二个跟发达国家互动。

 

谢国忠:A股要熊两年

  眼下,全球股市已经崩盘,A股市场也已开始调整。我相信,上海市场还是被高估了100%。不过,经历上一轮调整后,股评家们将会抛出其他理由来鼓励投机者。其主要论点是,A股市场与众不同。他们要求投资者对价差抱着"一直朝前走,不要朝两边看"的态度。只要能让部分股民相信他们,这个泡沫就能持续到奥运会以后。现在的调整只是屋顶上的风波,真正着陆还要等到奥运会开完。

  夏天之后,投资者会面对现实。很多中国的公司只是在玩概念,不是长久性的。很多可能只是一个空壳,国家的紧缩政策会让那些资金流不足的公司显现出来。而这些情况的暴露可能会影响信心。通缩的过程可能会很痛苦,但是会让中国的资本市场发展得更加健康。

  当A股超过2500点时,中国股市就进入了泡沫状态。泡沫也有它的自然寿命,一场股市泡沫持续三年也是可能的。国际市场的熊市,从2008年开始进入了。中国的熊市调整一般至少需要两年,所以2008年、2009年都是调整期。手头有股票的股民,应该趁着有比较好的反弹,赶紧出货。

  近期有些人狂呼"救市",我的态度是,危机源于"疯牛",调整远未到位,"救市"于事无补。在我看来,救市或能挽危局于一时,但最终只能让熊市变得更熊,让危机变得更危。我对证监会放行几只基金、发表几次谈话被市场解读为"救市"的举措不以为然。且不说这些措施是否可以看做"救市",即便真的推出印花税减半、向市场注资等"救市"措施,我认为也只能让所谓的"牛市"再多苟延残喘几天。一个被严重透支后衰颓的市场机体,是不能指望靠几针"强心剂"便从此精神抖擞的。搞不好,"强心剂"反会加速其衰败。

许小年:A股暴跌很正常

  股市暴跌,记忆中这是第三次了,1993-1994年一次,2001年一次,现在是2008年,每隔七八年来一次,形成了固定模式的周期循环。市场低迷时,政府想方设法提升人气,报纸发社论,官员谈远景,放水注资金,新基金发行,降低印花税,2005年是国有股流通给兑价,无非鼓励大家买股票。看看指数上得太快了,就警示风险,控制发行节奏,加印花税,调控基金舱位,打击违规违法活动,震慑投机炒作。说打压也不是一打到底,而是要"快牛"变"慢牛"。这十几年的循环,基本都是同一套路,唯一不同的就是时间和指数点位。

  其实,讨论点位毫无意义,千点也罢,万点也罢,判断一个市场是否有泡沫,要看盈利与股价是否匹配。如果盈利增长好,100倍市盈率也不一定有泡沫,如果盈利没增长,5倍市盈率也可能是泡沫。假设中国经济的长期可持续增长率是10%,这已是很乐观的估计了,再假定上市公司是中国经济的精华,盈利增长可以高于GDP的增长,比如说每年15%到20%,股市的合理市盈率就应该在20倍以下。

  看看全球的市场,没有一个股市能够长期支撑50倍以上的市盈率。50倍市盈率是什么概念?大致要求公司未来几年的盈利每年以50%的速度增长,这么高的增长率,没有几家公司做得到,而去年上证A股的市盈率最高时达到70多倍,你说不是泡沫,还能是什么?(新快报 王熙上)

 

 

第二组文章:中国进入资本辉煌与强权的时代

北京大军经济观察研究中心编辑

2008年4月4日

 

 

天呢,马明哲这小厮敢拿超过巴菲特一万多倍的年薪

东方强势

2008-03-22

   在大家为周老虎的创作,收入了2万元奖金而愤愤不平的时候,却没有看到马明哲年薪6616.1万元的超高收入,还有1600亿的震惊世界的大圈钱!!

一、我的纳闷

    1、这是什么主义的分配制度?2、是誰给马明哲这小厮年定的年薪?3、制定马明哲这小厮们年薪的标准是什么、依据又是什么?4、马明哲这小厮一年除拿了6616.1万元的白钱外,还花了多少黑钱?
       
二、巴菲特公司董事会成员的年薪仅为900美元,坼合人民币6500多元

  巴菲特自成立合伙公司以来,开始的10多年后,以30倍的收益向原始股东清算。在成立伯克希尔公司的43年中,公司的净资产和市值,又分别增长了近万倍。现在,该公司已名列全球资金最雄厚100家公司的第13位。这铁的事实,不能不说是奇迹。
巴菲特管理着几千亿美元资产的世界500强企业集团,可伯克希尔集团公司总部的全部管理人员才12.8人(有一个会计每周只上4天班)。在过去的32年中,伯克希尔公司的市值以每年24%的速度递增,可公司董事会成员的年薪仅为900美元……

  2008年03月20日,中国平安发布了2007年年报,中国平安年报显示,该公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过4000万元,董事长马明哲税前报酬为4616.1万元,另有2000万元奖金,总薪酬折合每天收入18.12万元,刷新上市公司高管的薪酬最高纪录。

    数据显示,中国平安的董事及高管中,有3人税前薪酬超过4000万元。其中,董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元,另有2000万元奖金,累计6616.1万元,折合每天薪酬为18.12万元,马明哲这小厮,竟敢拿超过巴菲特一万多倍的年薪。常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元;执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元。另外,执行董事常务副总经理孙建一税前薪酬为2543.7万元;首席金融业务执行官理查德•杰克森税前薪酬为1992.7万元,副总经理顾敏慎为1558.1万元,副总经理John Pearce税前薪酬为1163万元。从税后收入来看,梁家驹的为2688.2万元,张子欣为2664.8万元,马明哲为2579.4万元,孙建一为1441万元,理查德•杰克森为1118.6万元,顾敏慎的为896.4万元。

三、2007年平安的收益不到巴菲特公司的四分之一

  据中国平安公布2007年年报,2007年该公司实现归属母公司净利润150.86亿元。坼合美元约为25.477多亿元。
  这几年,受美国经济不景气和次贷危机的拖累,巴菲特公司2007年的收益,也不如以前。2007年的资本净值收益为123亿美元。即使如此效益,也是平安收益的四倍以上。对此,巴菲特感到非常内疚,他在2008年致股东信公布:
 

伯克希尔•哈撒韦公司的股东们:

  2007年我们的资本净值收益为123亿美元,这使得我们的A股和B股的账面价值同时增长了11%。在过去的43年里(意味着自这一任管理层接手那天开始),我们的股票账面价值已经从19美元每股涨至78008美元,相当于每年21.1%的综合增速。然而,一些大的金融机构遭遇了非常严重的问题,它们纷纷卷入了我在去年致股东信中描述的“弱化的信贷操作”中。对于这些借贷者最近的行为,富国银行首席执行官约翰•斯顿夫一语中的,“有意思的是,这个行业本来赔钱的手段就不少,人们非得再去发明一些新玩意来浪费钱”……看了以上对比,不知你有什么感受?你还敢把血汗钱,交给马明哲这小厮们打理吗?

    注:本中心正在组织一场“保卫共和国公民生存底线”的法制讨论,请关心这一课题的各界有识之士,登陆“东方强势的博客”,地址为:http://blog.sina.com.cn/fund500

 

马明哲每天收入18万 平安三高管薪酬过4000万

2008年03月24日 来源:晶报

  昨日(20日),深发展、中国平安发布了2007年年报,两家公司利润同比大幅增长,两家公司的高管薪酬水平也在飙升。中国平安年报显示,该公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过4000万元,董事长马明哲税前报酬为4616.1万元,另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会,总薪酬折合每天收入18.12万元,刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。深发展董事长兼首席执行官法兰克•纽曼税前薪酬为2285万元。

  平安三高管薪酬过4000万

  昨日,中国平安公布2007年年报,2007年该公司实现归属母公司净利润150.86亿元,同比增长105.5%。

  与利润同步增长的是该公司的董事及高管的薪酬。数据显示,中国平安的董事及高管中,有3人税前薪酬超过4000万元。其中,董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元,另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会,累计6616.1万元,折合每天薪酬为18.12万元;常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元;执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元。

  另外,执行董事常务副总经理孙建一税前薪酬为2543.7万元;首席金融业务执行官理查德•杰克森税前薪酬为1992.7万元,副总经理顾敏慎为1558.1万元,副总经理John Pearce税前薪酬为1163万元。

  从税后收入来看,梁家驹的为2688.2万元,张子欣为2664.8万元,马明哲为2579.4万元,孙建一为1441万元,理查德•杰克森为1118.6万元,顾敏慎的为896.4万元。

  平安股价继续下跌

  中国平安在2007年报中称,该公司聘请人力资源专业咨询公司,根据合理的市场水平确定并调整董监事、高管人员以及总精算师的薪酬。
  2006年,中国平安副总经理梁家驹的税后薪酬达1710万元,成为当时市场上当之无愧的“打工皇帝”,马明哲税后薪酬1338万元,理查德•杰克森1228万元、张子欣1115万元,居A股上市公司高管收入前4强。
  平安高管薪酬水平再度令投资者震撼。昨日,平安收于55.95元,跌0.99元,居两市跌幅榜35位,盘中最低及51.25元。

  法兰克•纽曼税前2285万

  2005年年报中,深发展董事长法兰克•纽曼年度税后薪酬高达605万元,令人咂舌,到2006年,其税后薪酬飙升到995万元,涨幅高达64.46%。
  昨日,深发展公布2007年年报,该行2007年净利润26.5亿元,同比增长103%,创20年历史最高水平,而法兰克•纽曼的税前薪酬水平至2285万元,但没有披露其税后收入。不过,据估算,法兰克•纽曼的税后收入应该在1200万元以上。
  法兰克•纽曼昨日在2007年年报发布会上称,2007年,深发展2007年向员工所支付的奖金也大幅增加,主要是奖励大家在2007年的卓越表现,使得银行的整体业绩有了大幅的提升。2007年也是银行有史以来第一次为员工建立了补充养老保险计划,这个补充养老计划就是由银行在员工的账户上支付一定的金额,来帮助员工退休以后的生活。
  法兰克•纽曼透露,深发展目前正积极进行关于次级债的准备,准备向主要投资者陈述投资计划,并通过央行交易询价系统,一些银行、保险公司等机构投资者进行询价。另外,该行目前已向监管部门提交了宝钢定向增发的申请。
  民生银行年报没有披露董事及高管的具体薪酬水平,但其32名董监事及高管中,有2人税前报酬在1000-2000万元之间,7人在500-1000万元之间。招行的年报没有披露高管的薪酬水平。

    2007年年报显示,中国平安掌门人马明哲的税前薪酬达6616.1万元,扣除捐赠与税收,税后实际报酬依
2007年年报显示,中国平安掌门人马明哲的税前薪酬达6616.1万元,扣除捐赠与税收,税后实际报酬依然高达2579.4万元,较上年大涨93%。首席保险运营官梁家驹的税后薪酬更高达2688.2万元。而披露薪资的12名平安高管,共有5人的税后薪资在千万以上,最低的也达389.4万元。中国平安增发1600亿元也不够上述中国平安高管发放几年的薪资。

 

年薪6600万!平安马明哲凭的什么

实习记者

2008-3-24

    自今年一月高调宣布1200多亿再融资计划以来,上周四,媒体再次聚焦中国平安:以平安董事长马明哲为首的高管薪酬2007年出现“超乎业绩”的暴涨。 年报显示,中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元,其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元,折合每天收入18.12万元,刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。 一时间,坊间议论纷纷:去年10月以来中国平安A股价格从最高149.28元暴跌到上周末收盘的56.06元,市值缩水近2/3,平安高层拿高薪有何根据?

解密1 6600万有多少来自期权?

  从收入构成来看,马明哲的税后工资津贴/福利变化不算大,最大增长来自奖金,2006年为税后1027.8万元,2007年则暴增至税前6616.1万元 (包括捐赠)——记者计算发现,这一增长几乎全来自去年6月到期的期权激励。

去年恰逢首批期权兑现

   “2007年管理层收入的增长,主要来源有两部分,一是4年前设置的与H股股价挂钩的虚拟期权长期奖励计划的兑现,二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。”对于外界质疑,平安方面上周给出了这样的答复。据平安方面介绍,中国平安于2004年6月24日在香港上市时,就建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度,对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。该长期奖励计划是以虚拟股票增值权形式设计的,公司并不根据此计划发行股份。

    平安相关人士告诉记者,为避免过度激励及追求短期利润,公司还对期权的兑付规定了不少限制条件:比如,规定了每一年的期权奖励总额不得超过当年净利润 (国际财务报告准则)4%;另外,首批获得的虚拟期权兑现也分3年进行,每年只能兑现其中的1/3。

    按照上述设置,中国平安从2004~2008每年根据员工的绩效和贡献,经评比并报公司董事会薪酬委员会批准后确定人选与授予份数,其中2004年首次授予时以公司H股上市时发行价(港币10.33元)作为授予价,授出4192万份,该部分可在2007年、2008年、2009年分别行使1397.33万份;另外,2005年授出1572万份,授予价为港币12.47元;2006年授出1572万份,授予价为港币21.5元。

    “2007年6月刚好是首批计划到期的日子!”平安相关人士表示,按照上述长期奖励计划的设置,期权于去年兑现,到期日价格取2007年6月24日到期日当日收盘价和前5天的股票收市价均价中的较低值。据中国平安2007年年报披露,平安高层2007年度共派得薪酬计人民币2.82亿元,较往年同期增长约122%。其中,与业绩表现挂钩的年度绩效奖金,以及长期激励首期首次支付金额占其 2007年总收入超过80%。

马明哲孙建一奖金99%来自期权

    值得注意的是,在2007年报中并未提及马明哲等平安高层个人获授予的虚拟期权份数,只是笼统地称:“截至2007年12月31日,公司授予关键岗位人员 (包括董监事)2000万份。计入期权费为6.12亿元。”不过,经过多方调查,记者在2004年的年报里发现蛛丝马迹:2004年的年报显示,平安当年共授出期权4192万份,其中,两名执行董事获得609万份,其他高管获得385万份。记者获悉,平安H股上市当年只有两名执行董事,分别是马明哲和孙建一。换言之,作为平安两名创业元老,马明哲和孙建一两人一共拿到了609万份首批期权。

    记者了解到,2007年6月24日恰逢港股休市,而之前5天的平均股价为52.74港元。按计划,首批行权数为203万份,则马明哲和孙建一可通过虚拟期权共获得期权奖励203万×(52.74-10.33)×0.97(当时汇率)=8351万人民币。

    与此相对,2007年年报显示,马明哲和孙建一税前奖金总计8430.8万,马明哲、孙建一两人其实99%的税前奖金都来自期权奖励。

解密2 :高薪酬是否物有所值?

  平安人力资源有关负责人表示,公司近年取得长足发展,与薪酬激励不无关系。有迹象表明,平安接下来在员工激励上还将有更大动作。平安的人事制度,被外界称为“胡萝卜加大棒”,奖罚分明。

    平安人力资源有关负责人介绍,平安实行绩效导向的薪酬体系,高管的薪酬由固定底薪和业绩考核奖励两部分构成,其个人收入与其本人表现,对公司经营业绩、绩效的贡献挂钩。与此同时,作为率先引入海外高管的国内金融企业,平安前100名高级管理层,有近60%来自海外,这部分高管实行与国际接轨的薪酬体制。

    针对平安高管的高薪现象,记者去年曾与平安新闻发言人盛瑞生有过交流。盛瑞生告诉记者,他对公司产生了数名千万年薪的高管并不感到意外,相反,这正是公司业绩发展良好的体现。“梁总工资最高主要是因为他曾在众多国际知名的保险公司任过要职,公司需花重金才能力邀其加盟。此外,我们公司一直在按国际化的管理运作,但高管薪酬体系和国际同等规模的大公司比仍有一定差距。”

    而在马明哲眼中,对海外军团如此高薪显然也物有所值,马明哲曾说:“他们给平安带来的,足够让平安给他们发500年的工资。” 平安人力资源有关负责人表示,事实证明,在上述原则的指引下,通过严格推行绩效问责及市场化的薪酬制度,公司能够在激烈的市场竞争中保持活力。

    平安在1988年成立之初,总收入只有418万元,利润190万元。但到2007年年底,平安保险集团的个人客户数量达到4000多万名,资产总值达6511亿元人民币。在近20多年的时间里,公司取得了长足发展,与这种激励不无关系。

    记者获悉,2007年,平安薪酬委员会共举行4次会议,除审阅了全体董事及高管层的表现及薪酬待遇外,还根据董事会会议,草拟了A股股权激励计划草案——这似乎表明,在员工激励上,接下来平安还将有更大的手笔!

解密3 :薪酬没与股价挂钩?

   马明哲2007年收入中的大头其实与平安H股股价息息相关,如果今年6月24日的H股股价低于去年的行权价,那么他2008年的期权收入也将缩水。

薪酬与港股表现息息相关

事实上,平安高管层的高薪在业内并非新闻,按2006年内地上市公司年报披露,平安当年就有四大高管年薪过千万,成为2006年A股上市公司四大最贵高管,收入远高于深发展外籍董事长兼首席执行官法兰克纽曼(2006年税后收入995万);而2007年7月《福布斯》中文版首度推出 “中国上市公司最贵老板”榜单,即非国有上市公司薪酬最高的高管人员。中国平安保险董事长兼首席执行官马明哲夺冠。他以1338万元的年薪将苏宁电器总经理孙为民等都抛在了后面。

不过,由于近期股价大幅下滑,今年平安高管的高薪还是引来不小的争议。“从去年10月以来中国平安A股价从最高149.28元暴跌到上周末收盘的56.06元,其间市值缩水近2/3,平安的薪酬激励难道不与股价挂钩?”

对此,平安某高层上周在接受记者采访时予以否认。“据我所知,高管薪酬考核指标是多样的,主要包括公司利润及业绩的增长等,另外,平安高层今年的收入增长主要来自虚拟期权兑现,而虚拟期权本身就是与股价挂钩的一种设计,怎么能说与股价无关?”

记者了解,2007年6月H股价格在52港元左右,如果到今年6月24日股价低于去年的行权价,那么马明哲等人2008年的期权收入将出现缩水。

解密4 :薪酬比同类公司高吗?

  对于平安高管薪酬,坊间还有一个疑问是,对比其他公司,平安高管的薪酬是否太高? 虽然年报披露尚未结束,但已有市场人士预计,马明哲超过6000万元的高薪,有望拔得国内上市公司老总年薪头筹,在其他金融机构中无人能够相比。另两家A股上市的保险公司尚未披露年报,但在2006年就已相差一大截。

2006年,中国人寿董事长杨超的报酬为141.05万元;中国太保没有具体公布高管报酬,但其董事长、执行董事、职工监事及高级管理人员支付的报酬总额为1274万元及83.3万美元,其中500万元以上1人。而在这一年,马明哲的税前报酬和税后报酬分别为2351万元、1338.2万元。

已经披露年报的上市银行中,深发展董事长纽曼的报酬最显眼,2007年是税前2285万元。浦发银行、兴业银行、华夏银行、交通银行行长的税前报酬均未能超过500万元;民生银行高管的税前报酬则在1000万元至2000万元间。

对此,熟知平安文化的保险业内人士宋先生认为,平安高管的薪酬与A股其他企业不可比。“平安是最早大规模聘请海外高管的内地企业,平安前100名高管,有近60%来自海外,张子欣当年加盟平安前据说年薪就是800多万港元,不拿出与国际接轨的高薪,他们会来吗?”

另外,公司高管的薪酬对下面员工有封顶作用,虽然马明哲的年薪可以一时低于海外高管(马明哲2006年的年薪为1338.2万元,低于公司常务副总梁家驹1710万元),但如果要求他长期如此,显然也不现实;另外,宋先生还认为,平安所处的是竞争最激励的保险行业,常年处于“挖角”与“护角”的漩涡中,这促使平安要拿出留得住人的薪酬。“与一些新兴保险公司省级分公司老总动辄百万的年薪相比,马明哲的年薪根本不算多!”

据媒体报道,香港去年的“打工皇帝”是和记黄埔的董事总经理霍建宁,年薪1.3亿港币。“2006年和黄盈利200多亿港币,仅比2007年平安多盈利50多亿,但是高管年薪却高了一倍,你说马明哲的年薪高还是低?”

平安:不愿评论高管薪酬

  记者昨日下午就高管薪酬话题联系采访平安,但对方不愿就此发表评论,随后关掉了手机。

在平安集团的网站上,可以找到投资者关系小组4位成员的联系电话及手机。记者拨通其中金绍梁的电话,被告知需要由品牌经理负责回答。记者拨打另3位投资者关系小组成员的电话,均没有人接听。

随后,记者拨打平安品牌宣传部副总经理盛瑞生的电话,同样一直没人接听。15分钟后再拨打时,已是关机。

对于平安集团董事长马明哲超过6000万元的高薪,沪上人力资源专家认为,这是薪酬以市场为导向的正常现象,但也可以考虑与股价表现挂钩。平安股价下跌较多,在考虑高管薪酬时,应该是因素之一。

汇华企业管理咨询有限公司总经理高航接受记者采访时称,平安集团与中国人寿的高管薪酬差距较大,是因为中国人寿缺乏很好的激励机制。建立以市场为导向的薪酬体系,做得好高管应受到激励,做得不好则受罚。如果是薪酬委员会同意的,就按规则办事。达到了奖励标准的,应该得到激励。但他认为,激励也要有一个上限。在公司业绩下滑的时候,高管的薪酬就应同步下滑。

高航称,很难把金融机构老总的薪酬,与其他行业进行比较,只能用市场手段来调节。国有金融机构的高管薪酬,也应该逐步走市场化的薪酬道路,但不是一步到位。在员工薪资市场化的同时,高管薪酬也市场化。

国外有金融机构制定高管薪酬时考虑股票表现,高航认为,应该考虑薪酬与股价表现挂钩。如果与股价有关系,平安高管2008年就可能不会拿这么多。汇丰是平安的海外股东,汇丰的运作很稳健,而且比较保守,平安参考汇丰的激励机制,对提高自身业绩有一定好处。

深发展洋老总高薪995万!每天进账2.7万元

2007年04月13日

  法兰克•纽曼又出名了。这位深发展的洋董事长,以995万元人民币的税后年薪再次高居内地上市银行高管薪酬之首,它也创下了A股上市公司高管年薪的历史天价,此前的最高年薪记录是2001年科龙电器一高管创造的。

  记者昨日获悉,受经营业绩大幅增长的影响,内地上市银行高管在2006年都拿到了一份颇为丰厚的薪酬,最高增幅136%。

  大涨65% 纽曼每天进账2.7万元

  从进入深发展的那天起,纽曼始终是位新闻人物。他是国内第一位洋董事长,他在公司业绩并不太让人乐观的情况下,仍然拿着高达602万元的年薪。

  995万!在深发展昨天公布的2006年度年报中,纽曼的薪酬较前年大涨65%,相当于每天进账2.7万元。要知道,该行此时的资本充足率还只有3.71%,远没达到8%的规定水平。对这份近千万元的年薪,深发展没作出过多评述,其总行一位相关负责人昨天在接受记者采访时也仅仅以官方口吻表示,纽曼先生的薪酬是由薪酬委员会制定的,是经董事会和股东大会通过的。言外之意,纽曼应该拿这么多。

  业绩大增 高管薪酬普涨

  年薪大增的不止纽曼。记者昨天查阅了民生银行、华夏银行等金融股的最新年报,其高管年薪都出现不同程度的上涨。民生银行董事长董文标:452.89万元,华夏银行董事长刘海燕:103.89万元,分别较前年增长136%和51%。

  是什么让这些银行高管们能拿到如此高的薪酬?上海荣正投资咨询公司的董事长兼CEO郑培敏昨天认为,这是经营业绩和竞争的结果。深发展年报显示,该行去年实现净利润13.03亿元,同比增长319%,远高于国内银行业平均增幅。每股收益也由2005年的0.16元猛增至0.67元,足足翻了四倍,居于上市银行前列。难怪,纽曼前年在拿走602万元高薪时就曾放出话来,他会尽自己最大努力证明深发展付出这个薪酬并不吃亏。

  记者从民生银行和华夏银行获悉,两家银行2006年净利润分别增长了43%和14%,这似乎给了各家银行为高管涨薪的一个非常充足的理由。来自招行、兴业、浦发等几家上市银行的业绩预测也表明,其2006年度利润至少同比增长超过30%。

  相信,等到年报披露时,这几家银行的高管们年薪也会很不错。(杨斌 张亦帆 廖华良) 来源:《成都商报》

 

王石年薪691万元成业内打工皇帝

房企高管年薪大揭秘

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  2007年受益于全国房价的持续攀升,房地产板块上市公司主营业务收入增速明显提高,在公司业绩大幅增长的同时,上市房地产公司高管的年薪相当丰厚,在2006年年薪大幅提升的基础上再度大涨,部分公司高管不但年薪高涨,手中还持有大量的公司股票,近几年楼市的火热,让这些高管着实赚到了甜头。

  高管年薪大幅飙升

  在2006年度,因为楼市的持续火暴,部分房地产企业的高管年薪就在2005年的基础上出现了大幅提升,到了2007年,这一态势依然继续,绝大多数房地产企业高管的年薪都再度大幅提高,充分分享到了楼市盛宴的美味。

  2007年度,万科(000002)董事会主席王石从公司领取的报酬总额为691万元,而去年时王石的薪酬总额为422万,一年间增加了269万,年薪涨幅达到了63.7%,也正是凭借691万元的年收入,王石成为了2007年度房地产行业内的"打工皇帝",业内第一高年薪;总裁郁亮从公司领取的报酬总额为596万元,而去年时郁亮的薪酬总额为374万,一年间增加了222万,年薪涨幅达到了59%。2007年万科公司的净利润比2006年增加了110%左右,相对于公司业绩的增长幅度,王石、郁亮的年薪增长幅度并未同步。

  万通地产(600246)总经理许立2007年度领取的报酬为80万元,而该公司2006年度总经理丁泰从公司领取的报酬总额为40万元,年薪涨幅达到了100%。

  招商地产(000024)董事总经理林少斌2007年度从公司领取的报酬总额为207万元,而2006年度该公司这一职位的报酬为82.9万元,年薪涨幅达到了149%。总体看来,大量房地产企业的大量高管职位年薪均出现了不同程度的上涨。

  个别公司信息部分保密

  有个别公司出于种种原因,只透露了公司高管年薪的区间范围,并没有说明具体高管的具体年薪情况。
  金地集团(600383)方面表示,公司应该对董事、监事、高级管理人员报酬情况进行逐一详细披露,但公司认为房地产是高端人才高度竞争的行业,而且公司内部的薪酬体系也不鼓励高管彼此之间对薪酬完全透明,如详细披露每位高管的具体薪酬数字,将不利于公司高端人才的稳定和管理队伍的团结。

  该公司只透露了公司高管年薪的区间范围,2007年度领取报酬、津贴的董事、监事、高级管理人员的年度报酬总额中,250到200万元之间的2人;200到150万元之间3人,150到100万元之间3人;100到50万元之间1人,50到20万元之间1人。相比而言,2006年度,在金地集团领取报酬、津贴的董事、监事、高管的年度报酬总额中,150万到200万元之间的2人;100到150万元之间的3人;50到100万元之间的2人,20到50万元之间的3人。尽管不能获悉年薪对应的具体个人,但也可看出公司2007年度公司高管年薪有所上涨。

  保利地产(600048)方面认为,披露高管人员薪酬的目的是为了使投资者掌握公司高管人员整体薪酬水平和公司管理成本的合理性,并以此评估该管理团队的薪酬和其带领的整个公司为股东创造价值之间的关系。房地产是一个新兴的、处于高速成长期的行业,人才竞争十分激烈,而人才是保利地产最宝贵的资源。同时,在公司尚未建立长期激励机制的情况下,披露每一位高级管理人员的具体薪酬将使竞争对手和猎头公司掌握商业机密,对公司团队运作的稳定性存在不利影响,其导致的结果可能不利于有效保有公司人才。所以也只透露了公司高管年薪的区间范围,2007年度在该公司领取报酬、津贴的董事、监事、高级管理人员的年度报酬总额中,150到200万之间的2人,100到150万元之间的2人,50到100万元之间的8人,20到50万元的1人。

  高管持股现象越加普遍

  2007年度,房地产企业中,公司高管持有该公司股票的情况更加普遍,受益于2007年股市的上扬,部分高管在股权方面也是身家普增,但2008年股市的持续回落,让一些高管的身价体验了从高处滑落的感觉。到2007年末,万科董事王石持有公司99.3835万股股票,董事郁亮持有公司27.7116万股,监事丁福源持有公司29.3431万股,董事孙建一持有公司43.2648万股股票。

  中华企业(600675)董事长朱胜杰持有15.38万股公司股票;总经理孙勇持有14.63万股公司股票;董事田汉雄持有5.77万股公司股票;董事张慧娟持有3.89万股公司股票;董事戴智伟持有2万股公司股票;副总经理李敏持有10.5万股公司股票;副总经理印学青持有8.09万股公司股票;财务总监金爱薇持有3万股公司股票。 招商地产总经理林少斌持有公司A股18720股,B股67000股。 华侨城(000069)董事长刘平春持有公司股票85.4536万股。董事任克雷持有公司股票85.4537万股。董事张整魁持有公司股票85.5万股。董事郑凡、陈剑、姚军等四人均持有公司股票80万股。董事吴斯远、董喜生、高军均持有公司股票75万股。副总裁丁新、王刚均持有公司股票50万股,财务总监刘升勇持有公司50万股,董事会秘书李珂晖持有公司股票50万股。

  目前还有多家房地产企业正在推行或筹备推行公司高管股权激励计划,房地产企业高管的利益正在越来越紧密地和股票市场联动起来。


  百万年薪已成寻常

  从各家公司的信息来看,2007年度,年薪突破百万的房地产行业高管可以说比比皆是。万科董事会主席王石从公司领取的报酬总额为691万元,总裁郁亮从公司领取的报酬总额为596万元,监事会主席丁福源从公司领取的报酬总额为357万元,监事张力从公司领取的报酬总额为228万元,执行副总裁刘爱明从公司领取的报酬总额为399万元,执行副总裁丁长峰从公司领取的报酬总额为353万元,执行副总裁解冻从公司领取的报酬总额为283万元,执行副总裁张纪文从公司领取的报酬总额为366万元,执行副总裁莫军从公司领取的报酬总额为331万元,执行副总裁徐洪舸从公司领取的报酬总额为417万元,执行副总裁肖莉从公司领取的报酬总额为339万元,执行副总裁王文金从公司领取的报酬总额为320万元。

  招商地产董事总经理林少斌从公司领取的报酬总额为207万元,副总经理贺建亚从公司领取的报酬总额为131.35万元,副总经理杨志光从公司领取的报酬总额为131.21万元,财务总监黄培坤从公司领取的报酬总额为132.86万元,副总经理胡建新从公司领取的报酬总额为116.53万元。

  华发股份(600325)董事局主席袁小波从公司领取的报酬总额为143.64万元,董事局副主席李光宁从公司领取的报酬总额为95.4万元,董事局副主席、总裁刘克从公司领取的报酬总额为95.4万元,董事刘亚非从公司领取的报酬总额为95.4万元,董事副总裁王沛、董事总工程师吴东生、董事财务总监俞卫国、副总裁陈茵、副总裁阳静从公司领取的报酬总额均为68.15万元。该公司独立董事从公司领取的报酬总额为4.2万元。该公司数据均为税后收入。 华侨城、金地集团、保利地产均有高管年薪在百万之上。

  国企年薪位于下游

  相比而言,一些由地方国资委绝对控股的房地产企业,高管年薪在行业内要处于偏下的水平。
  2007年度天房发展(600322)董事总经理张勇领取的报酬为24.2万元,董事总会计师王大铮领取的报酬为20.3万元,董事董事会秘书陈长来领取的报酬为20.3万元,董事周永斌领取的报酬为14.6万元,该公司几位独立董事领取的报酬为3万元。监事王培光领取的报酬为13.7万元,副总经理杭天明、孙建峰领取的报酬为20.3万元,副总经理李越领取的报酬为16.2万元,总工程师杨宾领取的报酬为20.4万元,总经济师张届义领取的报酬为20.3万元。
  陆家嘴(600663)职工监事陈松从公司领取的报酬总额为26.88万元,总经理李晋昭从公司领取的报酬总额为4.97万元,副总经理孙家祥从公司领取的报酬总额为34.54万元,副总经理竺家颖从公司领取的报酬总额为33.98万元,副总经理朱蔚从公司领取的报酬总额为37.94万元,副总经理蒋平从公司领取的报酬总额为35.54万元。陆家嘴的数据均为税前数据。
  栖霞建设(600533)董事长陈兴汉从公司领取的报酬总额为59.11万元,该公司独立董事领取的报酬总额为5万元,监事会主席李云从公司领取的报酬总额为22.64万元,监事夏卫东从公司领取的报酬总额为13.64万元。总裁江劲松从公司领取的报酬总额为47.93万元,常务副总裁范业铭从公司领取的报酬总额为38.9万元,副总裁干泳星从公司领取的报酬总额为32.14万元,副总裁兼董事会秘书王建优从公司领取的报酬总额为33.7万元。栖霞建设的数据均为税前数据。

    独立董事报酬多在10万元区间

  独力董事从公司获取的收入也是外界关注的焦点之一,总体看来,房地产公司支付给独立董事的报酬在几万到十几万元间。 金地集团2007年独立董事津贴为人民币10万元。保利地产独立董事在公司聘任后,每年可领取6万元津贴,因公司业务而发生的正常工作费用,在公司每年的董事会费中支出,每年不超过6万元。万通地产独立董事领取的报酬为6万元。华发股份独立董事从公司领取的报酬总额为4.2万元。

  万科集团信息显示,孙建一、李志荣、李家晖、徐林倩丽等四名独立董事从公司领取的董事酬金为16万元(含税)。 招商地产独立董事刘洪玉、孟艳津贴总额为8万元。 值得关注的是,很多房地产企业的真正话事人并不在公司领取薪酬,如世茂股份(600823)董事长许荣茂、董事许世永在该公司均不领取报酬,万通地产董事长冯仑也不在公司领取薪酬。正是这些重量级人物通过大比例控股、持股公司股权等方式,享用着楼市盛宴的更大收益。
 

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