在济南企业发展论坛上的演讲提纲

北京大军经济观察研究中心主任 仲大军

2007年2月5日 星期一

一, 中国工业化进程中的人力资源状态。

以机械制造业万向集团为例,
知识产业的国际集中状态,教育产业的国际化后果,
世界银行会议透露出的信息,人力资源的国际流动,
人力素质决定国际分工,
最薄弱的不是制造业,是服务业,知识业,
金融服务业的例子,
知识产业的例子,摩根公司的信息影响,
中国的发展前景:世界工厂还是全面发展的国家?

二, 向底部竞争的国际环境。

东西方竞争文明的比较,历史上的三种文明的竞争程度:
斯巴达文明,儒家文明,道家和佛家文明,
丛林法则主宰了世界,
什么是向底部竞争?
当前企业面临的巨大压力,由此影响的企业关系,
紧张的商业环境与市场环境,
日美台的例子,中产阶级的缩小,日本的企业新政策:减税。
中国的收入分配与国际环境压力,

三,当前我国不同类型的企业与企业文化

外部文化对中国社会的影响,
工业化和工业生产方式急剧改变着企业成员的关系,
民工,流动性,地缘性,家族性的萎缩,
现代企业制度:为相关利益者谋福利!
中国企业的内部关系:从属,依附,独立,合作,
企业文化潜在的危机,
跳槽,忠诚,李开复 飞行员现象,
合作文化,劳资关系,
王石 牛根生 李兴浩 公众公司模式,
茅融翔的 家族模式,孙大午模式,
南昌房地产商模式,

四,打造人力资源的方法与中国教练文明的文化根源

中国文化的特征:
家族文明,地主文明,庄主文明,皇权文明,奴才文明,
中国历史上的政治文明,权威的出处,
权威和精英的选拔,
世袭制,军功制,事功制,科举制,文官制,

五,带兵的方法。

如何教,如何管,如何选拔,如何发挥作用?
技术的教练,教练的方法,
科举和考试的弊端,
素质的教练,
素质的内涵,
教练的风格,猛,巧,刚,柔,填鸭式,启发式,强迫命令式,
许世友型,粟裕型,
物质刺激式,交易式,合作式,
教学的最高境界:老子的无言之教,

结束语:

祝山东的企业由小到大,由大到强!
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